Тюменские нефтесервисы заявили о дефиците кадров
Предприятия переманивают рабочих повышением зарплат.
Нефтесервисные компании Тюменской области вынуждены переманивать рабочих друг у друга из-за острого дефицита кадров. Как рассказал первый замдиректора АО «ГМС Нефтемаш» Алексей Пермяков, в настоящее время нехватка оценивается в 10-15%.
«Проблема в начальном этапе: у нас молодежь не идет учиться. Мы на сегодняшний день столкнемся с вами с тем, что завтра-послезавтра все будут «красивые». Но это невозможно. Все куется силой и трудом. Ну зачем сегодня парня-девушку отправлять учить физику, если у них нет к этому предрасположенности, когда есть рабочие специальности. На заводах сегодня именно дефицит кадров. У нас это порядка 10-15%. Идет жесткая конкуренция между предприятиями. Вот и получается, мы живем в одном перечне сотрудников, которые просто перебегают за рублем из цеха в цех», – отметил Пермяков.
При этом, подчеркивает топ-менеджер предприятия, ситуация усугубляется дефицитом кадров и в сфере строительства. Зарплаты в этой сфере ощутимо выше, что еще больше усложняет попытки купировать дефицит кадров нефтесервисами.
Отметим, о дефиците кадров сегодня также заявил губернатор Тюменской области Александр Моор. В ходе пресс-конференции глава региона сказал, что решением данного вопроса для субъекта может стать перестройка системы среднего профессионального образования, а также формирование в обществе правильного отношения к рабочим специальностям.
